injustificado

      Y tú estás pagando el día de descanso completo si el trabajador falto de manera injustificada, sin duda, interesante el planteamiento, que aborda la siguiente tesis aislada.

         Interesante jurisprudencia en donde el trabajador se cerró a señalar despido injustificado y no argumento la eventualidad “irreal” de su contrato, que es lo que generalmente alegan.

       Sin duda, este caso es muy preguntado y observen esto a la luz la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, observemos; …