El tema de disfrazar salarios de prestaciones o de entregar recursos monetarios a los trabajadores para que realicen las gestiones necesarias a nombre de sus patrones, siempre ha estado muy …
Ante todo primero el fondo sobre la forma. uno
Siempre tener muy en cuanto el momento para computar plazos en materia de la promoción de los medios de defensa. uno
Mucho cuidado con las prestaciones y la forma en que las entregamos ya que se siguen confirmando los criterios sobre el manejo del efectivo al otorgarlas. uno
Esas pruebas testimoniales siempre les andan poniendo peros a darles más cuerpo a dichas pruebas. uno
Documenten muy bien lo que le descuenten a los trabajadores ya que la causal de rescisión con responsabilidad para el patrón se encuentra latente. uno
El hecho de demandar acoso laboral por parte del trabajador ¿daríamos por hecho que la única solución es la rescisión del contrato? uno
Interesante supuesto que se nos presenta con relación al ST-2 y la posible forma de refutarlo. uno
Un recordatorio sobre el tema de la suplencia de la queja deficiente en materia fiscal. uno
Tratándose de la prima de antigüedad la mayoría tenemos en mente los famosos 15 años para otorgarla de llegar a renunciar el trabajador y contar con dicha antigüedad, pero que …
Por exceso de conocimientos las leyes protegen al menos docto. uno
¿Varios matrimonios o parejas a la par? No, eso no sucede en México. uno
